国有企业作为国防科技工业改革的“国家队”和“主力军”，如何采取有效的方式激励科技人才，壮大科技人才队伍，提高人才的工作积极性与产出率,提升企业市场地位和竞争力，成为众多国有企业重点考虑的问题。本文尝试从梳理科技人才激励政策及其背景，探析当前国企科技人才激励背后存在的问题及解决思路。

        主要内容：

        一、科技人才激励政策梳理

        （一）建立符合现代科技人才激励的制度体系

        （二）探索针对性的科技人才激励措施

        （三）建立健全科技人才激励机制

        （四）注重合理科学的科技人才激励价值导向

        二、国有企业科技人才激励实践问题

        （一）平均主义思想仍存，工资总额管理与薪酬分配结构有待加强

        （二）科技人才薪酬缺乏市场竞争性

        （三）缺乏差异化的有效考核激励机制

        （四）科技人才激励理念固化，忽视精神激励

        三、总结

        由于我国起点晚、起点低，我国科技领域虽已取得丰富成果，但在诸多方面仍然存在很多挑战。尤其在当前日趋复杂的国际环境下，我国正面临风高浪急的科技挑战。3 月 5 日，2023 年政府工作报告出台，其中无论是过去工作回顾部分，还是未来工作建议部分，“科技”板块都是浓墨重彩的着笔。毋庸置疑，推动科技进步、提升科技竞争力将是我国长期重点任务，科技人才则是完成这项任务的关键。