浅析疫情防控常态化对企业人力资源管理的影响

        当前，疫情防控已经进入常态化、长效化的状态。自2020年新冠疫情爆发以来，国民经济正常的生产秩序受到严重影响，组织发展与管理面临诸多问题挑战，激发了全新的组织与人才管理机制与实践。

        主要内容：

        一、企业需打造高效的敏捷组织

        （一）数字技术升级流程能力

        （二）改善组织结构强化动态能力

        二、企业需重新审视用工需求与模式

        （一）不确定性下的招聘更“紧”慎

        （二）裁员触及行业范围广泛

        （三）多元化用工模式呈扩张趋势

        三、企业需重构绩效考核与激励方式

        （一）绩效考核标准受到挑战

        （二）非物质激励成为更有效的激励方式

        四、企业需加大合规风险管控力度

        （一）涉疫劳动人事争议问题增加

        （二）日常疫情风险管控压力加大

        五、企业需重视员工心理健康及学习需求

        （一）员工心理健康问题亟须关注

        （二）员工更渴望持续成长