当前，经济环境复杂多变，国有企业在寻求优化用工成本、提升人力资源管理效率的过程中面临诸多挑战，降薪、裁员、控编等手段虽能在短期内缓解压力，但如何确保措施的合规性、成本效益以及品牌形象的影响程度在可控范围内，已成为国有企业实现精细化、专业化、规范化运营的核心挑战。

        2024年4月12日。东方慧博公司联合北京企业联合会/北京市企业家协会，围绕“国企降本增效瘦身策略与劳动争议案件处理实操”，开展主题分享沙龙活动。活动现场吸引了二十余家国央企的人力资源部门负责人、法务部门负责人及相关专业人士参与，就国有企业在人力资源管理实践中的实际问题进行深入探讨与经验分享。

        PART/1

        在活动伊始，北京企业联合会副秘书长程东做了开场致辞。他表示，北企联本次与东方慧博公司共同开展的国企降本增效策略沙龙活动，深刻切中了当下国企改革的热点话题，相信会为各位与会嘉宾提供新的思路与帮助。北企联作为北京市市级枢纽型社会组织，将会坚持以为“政府、企业、企业家”服务为宗旨，持续开展专项培训活动，积极发挥桥梁纽带作用，推动各企业高质量发展。

        PART/2

        东方慧博公司副总经理兼咨询业务负责人胡爽雨表示，随着市场竞争日趋激烈，国企人力资源管理面对“降本增效”的双重要求，如何平衡成本控制与保持核心人才的积极性成为亟待解决的问题。在追求降低成本的过程中，国有企业不能采取简单粗暴的方式，这不仅会导致企业合规风险增大，更可能挫伤核心团队的工作积极性。国有企业可通过革新人力资源管理模式，强化整体管控效率，进而达成变革目标，同时也应当规避“被动降本”的消极影响，转而寻求“降本”与“激励效率提升”并行的路径，以此实现真正意义上的管理效率跃升。

        PART/3

        东方慧博公司业务总监杜文龙结合丰富的业务实践经验，深入剖析了企业在处理员工违纪解除问题时可能遭遇的法律风险及争议焦点，并针对性地提出如何在保障企业合法权益的同时，妥善处理劳动关系的合规操作策略。

        未来，东方慧博将定期举办人力资源管理主题活动，为国有企业量身定制打造高效度的人力资源管理操作指南，助力国有企业锤炼精细化管理、精益运营以及成本管控的能力，实现优化人力资源配置效率和充分激发员工潜能的双重目标，在波诡云谲的市场环境中劈波斩浪，实现可持续、高质量的发展。