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业务外包事业部总经理(1人)

岗位职责:

  1. 1、负责开发新客户,整合资源,拓展业务,承担公司业绩指标;
  2. 2、负责大客户维护,挖掘客户需求;
  3. 3、负责团队管理等工作。

任职要求:

  1. 1、大专以上学历,专业不限;
  2. 2、相关外包工作经验5年以上;
  3. 3、擅长市场开拓,有领导力,果敢,团队管理经验丰富者优先。

业务外包总监(2人)

岗位职责:

  1. 1、负责开发新客户,整合资源,拓展业务,承担团队业绩指标;
  2. 2、负责大客户维护,挖掘客户需求;
  3. 3、负责团队管理等工作。

任职要求:

  1. 1、大专以上学历,专业不限;
  2. 2、相关外包工作经验3年以上;
  3. 3、熟悉人力资源相关政策法规;
  4. 4、有丰富业务拓展及项目谈判经验优先。

业务外包项目经理(3人)

岗位职责:

  1. 1、协助总监根据服务或企业的定位进行客户开发,组织渠道拓展;
  2. 2、负责组织客户服务与关系维护;
  3. 3、负责团队管理等。

任职要求:

  1. 1、大专以上学历,专业不限;
  2. 2、有2年左右外包行业销售经验;
  3. 3、熟悉人力资源相关政策法规;
  4. 4、善于与人沟通,能够承担工作压力,勇于挑战新目标。

销售总监(1人)

岗位职责:

  1. 1、负责制定公司整体销售计划,承担公司业绩指标;
  2. 2、负责重点客户的定期对接拜访;
  3. 3、负责销售团队的管理。

任职要求:

  1. 1、专业不限;
  2. 2、有3年以上销售工作经验;
  3. 3、具有优秀的领导能力、团队管理能力;目标性强、具有丰富的客户资源者优先考虑。

销售经理(3人)

岗位职责:

  1. 1、负责开发客户,协助总监完成销售任务;
  2. 2、与客户建立及维护良好的互动关系;
  3. 3、从销售和客户需求的角度,对服务方案提供建议等。

任职要求:

  1. 1、专业不限;
  2. 2、有2年左右相关工作经验;
  3. 3、执行力强,有强烈的创业意识,愿与公司一同成长,具备独立开拓市场的能力,业绩优秀者优先考虑。

派遣业务总监(若干)

岗位职责:

  1. 1、负责开拓客户,承担部门业绩指标;
  2. 2、负责日常业务风险管控;
  3. 3、负责部门内部管理及团队建设。

任职要求:

  1. 1、大专以上学历,专业不限;
  2. 2、有3年以上相关工作经验;
  3. 3、熟悉人力资源相关政策法规;
  4. 4、具备判断与决策能力、执行力、有客户服务意识、沟通协调能力、数据分析能力、团队管理能力。

派遣项目经理(若干)

岗位职责:

  1. 1、负责服务大客户、深度挖掘客户需求,协助总监完成部门业绩指标;
  2. 2、负责部门日常业务风险管控;
  3. 3、负责部门内部管理及团队建设。

任职要求:

  1. 1、大专以上学历,专业不限;
  2. 2、有2年左右相关工作经验;
  3. 3、熟悉人力资源相关政策法规;
  4. 4、具有执行力、有较强的客户服务意识、沟通协调能力、数据分析能力、团队管理能力。

招聘事业部总经理/总监(1人)

岗位职责:

  1. 1、负责开发客户,承担公司招聘业绩指标;
  2. 2、熟悉各种招聘渠道信息,开拓新的招聘渠道,保证渠道的有效性;
  3. 3、负责搭建招聘团队及日常管理。

任职要求:

  1. 1、大专以上学历,专业不限;
  2. 2、有5年左右相关工作经验;
  3. 3、有较强开拓能力,具备判断与决策能力,沟通能力强,具有良好的资源整合能力。

《非洲人才网》业务运营总监/经理(1人)

岗位职责:

  1. 1、负责《非洲人才网》的整体运营管理工作,针对平台产品自身特点以及市场状况制定产品运营规划、战略、布局;
  2. 2、负责《非洲人才网》的产品定位、媒体宣传、市场推广、渠道建设和客户服务的整体策略和计划的制定;
  3. 3、带领团队完成公司业绩目标。

任职要求:

  1. 1、大学本科以上,市场营销等相关专业优先考虑;
  2. 2、有3年以上相关工作经验;
  3. 3、对市场有较强的敏感度、计划性强、善于沟通、有资源者优先考虑。

微工灵活用工业务销售经理(1人)

岗位职责:

  1. 1、负责开发客户,协助总监完成销售任务;
  2. 2、与客户建立及维护良好的互动关系;
  3. 3、从销售和客户需求的角度,对服务方案提供建议等。

任职要求:

  1. 1、学历不限,专业不限;
  2. 2、有2年左右相关工作经验;
  3. 3、执行力强,有强烈的创业意识,愿与公司一同成长,具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀者优先考虑。

客服经理

岗位职责:

  1. 1、负责员工人事、社保、公积金等各项手续的咨询与办理;
  2. 2、负责日常业务系统的操作与维护,业务资料的整理与存档;
  3. 3、审核、制作相关业务报表;
  4. 4、与客户进行日常业务联系和沟通,按时核对与收取所有费用和业务资料;
  5. 5、及时准确为客户解决用工管理问题,向客户提供人力资源服务方案;
  6. 6、调解和处理客户与员工之间的各种纠纷与争议;
  7. 7、领导交办的其他工作。

任职要求:

  1. 1、大专以上学历,人力资源管理专业优先;
  2. 2、有人力资源从业经验,特别是派遣服务经验优先;
  3. 3、熟悉本市劳动相关政策,熟练使用办公软件;
  4. 4、有一定的沟通能力,学习能力,有应变能力,妥善处理突发事件。

薪酬经理

岗位职责:

  1. 1、按照规定时间完成薪酬保险费用表的制作,且保证出具费用信息及数据的准确性;
  2. 2、具有薪酬方案设计能力,根据客户提供的薪酬方案及原则,结合国家相关政策,制定薪酬明细表;
  3. 3、熟悉了解薪酬相关的法律法规,有较强的风险防范意识,提供风险防范意见。

任职要求:

  1. 1、大专以上学历,有2-5年相关工作经验者优先;
  2. 2、具有较强的Excel表操作能力,较强的沟通能力,责任心强,对数据敏感。

工资发放专员

岗位职责:

  1. 1、接收工资发放资料,系统审核确认数据;
  2. 2、对接财务,提交发放汇款明细;
  3. 3、转换银行工资发放文件,与银行进行对账,网银操作发放手续;
  4. 4、查询、反馈发放结果及装订纸制发放凭证。

任职要求:

  1. 1、大专以上学历;
  2. 2、具有较强的Excel表操作能力,较强的沟通能力,责任心强细心负责,对数据敏感。

实习生(可留用)

岗位职责:

  1. 1、人力资源基础事务性工作,前期接触劳动合同、员工档案等;
  2. 2、后期接触社保公积金、薪酬制作等;
  3. 3、帮助部门内部人员完成辅助性工作。

任职要求:

  1. 1、沟通能力强;有想法善于表达,踏实肯干;
  2. 2、能够熟练使用Excel表。
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